Ликвидация фирмы: посторонний ликвидатор и подписи учредителей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3002126
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии со статьей 61 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" (№ 14-ФЗ), ликвидация общества с ограниченной ответственностью осуществляется учредителями или посторонним лицом, назначенным учредителями. Для ликвидации общества требуется подписание учредителями следующих документов: протокола общего собрания участников общества об утверждении решения о ликвидации общества (статья 61.2 Федерального закона № 14-ФЗ), ликвидационного баланса (статья 61.4 Федерального закона № 14-ФЗ) и ликвидационного расчета (статья 61.5 Федерального закона № 14-ФЗ). Однако, для выполнения некоторых иных действий также может понадобиться подписание всех учредителей, что зависит от конкретной ситуации и требует юридической оценки.
Для решения данного вопроса следует обратить внимание на несколько моментов.
Во-первых, необходимо уточнить, какой способ ликвидации был выбран. Если это ликвидация юридического лица путем превращения, то письменных согласий всех участников на данную процедуру не требуется. Однако, если выбран другой способ ликвидации (например, ликвидация по решению суда), то необходимо получить письменное согласие всех участников.
Во-вторых, необходимо обратить внимание на требования действующего законодательства. Согласно ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, ликвидация юридического лица должна осуществляться в соответствии с законом, уставом и иными документами, устанавливающими порядок его ликвидации. Также следует обратить внимание на требования ст. 57 Федерального закона "О юридических лицах", в которой указывается, что ликвидация юридического лица должна осуществляться его учредителями или ликвидаторами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В-третьих, необходимо обратить внимание на требования, установленные учредительными документами юридического лица. Так, если уставом юридического лица предусмотрена обязательность подписания соглашений или других документов всеми участниками при ликвидации, то необходимо соблюсти эти требования.
Таким образом, в конкретной ситуации необходимо учитывать все указанные моменты и обратиться к юристу для решения данного вопроса.
Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в сфере ликвидации юридических лиц, а именно:
Гражданский кодекс РФ (статьи 61-67), регулирующий порядок ликвидации юридических лиц.
Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц" (статьи 61-68), определяющий требования к документам и процедурам, связанным с ликвидацией юридических лиц.
Постановление Правительства РФ от 13.12.2006 № 771 "Об утверждении Положения о ликвидации организаций", устанавливающего правила и порядок ликвидации юридических лиц.
В частности, согласно статье 63 Гражданского кодекса РФ, для принятия решения о ликвидации юридического лица необходимо согласие всех учредителей. Однако, статья 66 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что ликвидатор имеет право действовать без согласия учредителей, если это прямо предусмотрено уставом или решением учредителей.
Таким образом, ответ на вопрос будет зависеть от условий, которые установлены в учредительных документах фирмы. Если учредители установили, что для принятия таких решений необходимо согласие всех учредителей, то подписи всех учредителей будут необходимы. Если же учредители установили, что ликвидатор может действовать без согласия всех учредителей, то подписи всех учредителей не будут требоваться. В любом случае, протокол ОСУ о назначении ликвидатора будет являться обязательным документом при ликвидации юридического лица.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы