Личный кабинет юрлица: регистрация и закупки древесины на портале ЛесЕГАИС | Правомерность требований работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника использования его личного кабинета для осуществления регистрационных действий в рамках рабочей деятельности, если это является необходимым условием для выполнения трудовых обязанностей. Однако работник имеет право отказаться от использования своего личного кабинета для ведения рабочей деятельности при условии, что это не нарушит выполнение его трудовых обязанностей и не будет препятствовать надлежащему выполнению работодателем своих обязанностей. В случае конфликта между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли сотрудник, на имя которого зарегистрирован личный кабинет на госуслугах, учредителем или директором юридического лица, для которого работодатель осуществляет различные регистрационные действия.

Если сотрудник является учредителем или директором юридического лица, то работодатель имеет право требовать присоединения личного кабинета госуслуг к профилю компании в рамках рабочей деятельности. Однако сотрудник может отказаться от использования своего личного кабинета для ведения рабочей деятельности, если это не нарушает установленный порядок работы и не ухудшает качество выполнения трудовых обязанностей.

Если же сотрудник не является учредителем или директором юридического лица, то работодатель не имеет права требовать присоединения личного кабинета госуслуг к профилю компании в рамках рабочей деятельности без согласия сотрудника.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, включая, но не ограничиваясь, сформулированной проблемы, муниципальных и региональных законов, устава компании и правил организации ее деятельности. В данном случае необходимо уточнить, какие конкретные нормы регулируют взаимодействие работодателя и работника в рамках данной организации.