Личные финансы: Как выжить без зарплаты на больничном

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам ежемесячно, в размере не менее двух раз в месяц. При этом, работник имеет право на оплату труда за период времени, когда он фактически работал на предприятии, независимо от того находился на больничном листе или не был на работе в другой связи.

Следовательно, если Вы отработали определенный период времени, но не получили заработную плату в срок и существует задолженность по выплате заработной платы, Вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться в судебный порядок для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист) за период с 29.09 по 01.11.; 2. Табель учета рабочего времени за период с 29.09 по 01.11.; 3. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем; 4. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и др.) с работодателем и их ответы, связанные с данной ситуацией.

Следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. При невыплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд или к инспектору по труду.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 92 - расчет и выплата заработной платы работникам; статья 193 - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.