Льготы, недостатки и возможность увольнения: что делать, если руководство не поддерживает работника?

В России трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон, но для такого увольнения необходима взаимная договоренность обеих сторон. Если руководство не готово согласиться на ваше увольнение, то вы не сможете уволиться по соглашению сторон. Однако, есть и другие возможности для прекращения трудового договора, такие как увольнение по инициативе работодателя или по собственному желанию с выплатой компенсации. Я рекомендую обратиться к специалисту для более детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с заводом, где Вы работаете, с приложением документов, подтверждающих Ваше право на льготную пенсию.

2. Коллективный договор, если таковой заключен на предприятии.

3. Документы, подтверждающие факт уменьшения работы на заводе.

4. Заключение профсоюзного органа (если он есть на предприятии) о возможности увольнения по соглашению сторон.

При наличии этих документов вы можете обратиться к юристу или работнику кадровой службы для консультации по возможности увольнения по соглашению сторон в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": право на льготное пенсионное обеспечение и перечень категорий граждан, имеющих такое право.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на оплачиваемый отпуск.

3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: условия и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

5. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

6. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации: компенсация работнику убытков, причиненных ему в связи с прекращением трудового договора.