Льготы и привилегии для многодетной матери-сотрудника ФСИН: стаж 14,5 лет и вопросы по работе

Как сотрудник ФСИН, вы имеете право на следующие льготы и привилегии, на основании Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О социальной защите многодетных семей": - Увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на 10 дней за каждого ребенка до достижения им возраста 18 лет; - Отсутствие ограничений на количество неоплачиваемых отпусков для ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - Право на дополнительные дни отгула в связи с беременностью и родами, а также с прививками ребенка, на общих основаниях, но в большей продолжительности в сравнении с обычными отгулами; - Первоочередное право на перевод в более легкие условия труда, если работа сотрудника связана с выполнением тяжелых физических работ или работ по вредным условиям производства; - При выполнении графика работы сменного типа, право на установление часов меньшей продолжительности; - Право на бесплатное лечение и пользование медицинскими услугами в медицинских учреждениях стационарного и поликлинического типа, при наличии отпуска на лечение и прохождение профилактических осмотров; - Право на дополнительный день выходного дня один раз в месяц.

Правовые основы для этих льгот и привилегий это Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О социальной защите многодетных семей", а также Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Служебное удостоверение сотрудника ФСИН.
2. Свидетельства о рождении детей.
3. Документы, подтверждающие статус одинокой матери (например, свидетельство о разводе или о смерти супруга).
4. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие длительность трудового стажа в ФСИН.

В соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудникам ФСИН, которые являются многодетными матерями, могут предоставляться следующие льготы и привилегии:

1. Оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году на каждого ребенка в возрасте до 3 лет.
2. Непрерывный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 3 лет (детям с ОВЗ - до 18 лет) - до 3 лет для первого ребенка, до 4 лет для двух и более детей.
3. Очередность при приеме на работу и повышении по должности.
4. Особый режим работы в период беременности, родов и послеродового периода.
5. Отсутствие учета сверхурочных работ в промежуток времени, когда мать одиноко воспитывает ребенка (дошкольный возраст) в соответствии с требованиями государственных стандартов Российской Федерации об образовании.
6. Обеспечение рабочего места, учитывающего возможность заботы о ребенке.
7. Освобождение от ночных смен, сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни в случае заботы о ребенке в период, когда он является на первом месте.

Льготы и привилегии могут предоставляться в соответствии со статьями 71, 72, 73, 266, 267 и 302 Трудового кодекса Российской Федерации, а также законодательством, регламентирующим деятельность ФСИН.

Льготы и привилегии для многодетных матерей, работающих в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы, регулируются следующими статьями:

• Статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации - оплачиваемый ежегодный отпуск;
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - непрерывный отпуск;
• Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата работы в ночное время;
• Статья 113 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4527-1 "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 марта 2012 года № 200н "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников уголовно-исполнительной системы, на которые устанавливаются льготы и привилегии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о многодетных матерях".