Льготы для молодого специалиста при трудоустройстве после 3 месяцев: информация о компенсации и материнской помощи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3776029
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при трудоустройстве молодого специалиста после окончания учебного заведения, работодатель должен принять его на работу не позднее чем через 3 месяца после предоставления диплома. Если работодатель нарушил это требование, то молодой специалист вправе требовать принятия на работу и выплаты заработной платы за период просрочки. Однако, если работник не обратился с заявлением о прекращении трудового договора в течение 6 месяцев с момента просрочки, работодатель может отказаться принять его на работу без выплаты задолженности.
Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы: 1. Диплом об окончании медицинского университета на педиатра. 2. Документы, подтверждающие факт оформления и выхода на работу в указанный срок. 3. Заявление о принятии на работу и выплате заработной платы за период просрочки.
Статьи 56-57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы