Льготный стаж и внутренние переводы: правила работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3600855
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель обязан уведомить сотрудника о его стаже и его льготных условиях, в том числе о возможности учесть определенные периоды работы в льготный стаж. В данном случае, если работник обнаружил, что определенные периоды работы не были учтены в льготном стаже из-за невнесения работодателем соответствующих записей, он имеет право обратиться к работодателю с требованием внести соответствующие изменения в трудовую книжку и учесть указанные периоды работы в льготном стаже. Такое требование следует предъявлять в письменной форме.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: письменное заявление работника о необходимости внести изменения в трудовую книжку, копии документов, подтверждающих факт работы в указанный период (например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы о переводе и т.д.), а также другие документы, необходимые для подтверждения факта работы в течение указанного периода времени.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы