Льготная пенсия и выслуга: права и возможности, включая окончание контракта

Согласно Пенсионному законодательству Российской Федерации, общая выслуга лет для возникновения права на пенсию должна быть не менее 20 лет. Однако, в случае, если у работника имеется льготный стаж работы, установленный законом (в данном случае, 21 год), то право на пенсию возникает раньше. Поэтому, в данном случае, необходимо уточнить, имеет ли работник льготный стаж в 21 год, и если да, то сколько составляет. Если у работника имеется льготный стаж в 21 год, который не меньше 1 года и 10 месяцев, то он имеет право на пенсию. Однако, если работник рассматривает возможность увольнения по окончанию контракта, ему необходимо также обратить внимание на то, каким образом его будут выплачиваться пенсионные накопления по досрочному выходу на пенсию и как это повлияет на его общий размер пенсии.

Для решения данного вопроса следует обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации и предоставить следующие документы: - заявление о предоставлении пенсии по старости; - паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку или справку о трудовой деятельности; - документы, подтверждающие возможность предоставления льготной пенсии (если они имеются); - справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы (если трудовой договор заключен не на неопределенный срок); - другие документы, которые могут потребоваться для рассмотрения заявления.

Важно отметить, что решение о предоставлении пенсии и ее размере принимается Пенсионным фондом Российской Федерации на основании закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Статьи Закона Российской Федерации от 20.11.1990 № 3266-1 "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации":

• Статья 13. Право на страховую пенсию по старости
• Статья 14. Условия назначения страховой пенсии по старости
• Статья 23. Льготы при назначении пенсии за выслугу лет
• Статья 26. Раннее назначение пенсии по старости