Лечение травмы колена и увольнение по пункту 6: все, что нужно знать

Согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", офицеры, прапорщики, мичманы, сержанты и младшие сержанты могут быть уволены с военной службы по собственному желанию в случае наличия уважительных причин, связанных с состоянием здоровья.

Следовательно, если вы предоставите документы, подтверждающие, что у вас имеется травма колена и вы прооперировались от в/с, и ваша нога не выходит на поправку уже полгода, а у вас нет возможности лечиться в роте спн, то это может считаться уважительной причиной для увольнения с военной службы.

Ваше решение об увольнении будет рассмотрено аттестационной комиссией, которая вынесет решение на основе предоставленных вами медицинских документов и других соответствующих документов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Медицинское заключение о состоянии здоровья, содержащее информацию о травме колена и о проведенной операции; - Документы, подтверждающие факт службы на момент получения травмы колена и проведения операции; - Заявление об увольнении по пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; - Другие документы, необходимые для увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами, установленными в данном органе.

На аттестационной комиссии принимается решение о выходе государственного гражданского служащего на увольнение по его заявлению. Однако, наличие заболевания или травмы не является само по себе достаточным основанием для увольнения. Комиссия может принять решение о том, что уважительной причиной для увольнения является необходимость лечения, но решение принимается на основе имеющихся документов и обстоятельств конкретного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 51 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ", пункт 6 - Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1, пункт "в" (признание невозможности работы в связи с состоянием здоровья)