Лечение онкологического заболевания: больничный лист, группа инвалидности, законность увольнения и консультация в МЧС.

Окончание лечения онкологического заболевания может являться основанием для увольнения сотрудника. Однако существуют определенные законодательные правила, которые регулируют данную ситуацию.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае вынужденного пропуска работы более чем 4 месяца в связи с болезнью или другими причинами.

В данном случае, мужу автора вопроса был выдан больничный лист на 120 дней. При подходе к окончанию этого срока онколог МЧС направил на комиссию ВВК для присвоения группы инвалидности и возможного увольнения. После этого был задан вопрос насколько законно можно уволить при лечении.

При ответе на этот вопрос необходимо учитывать следующее. Первоочередные интересы работодателя - это обеспечение бесперебойной работы организации, а не оказание медицинской помощи своим работникам. В какой-то момент продолжительный отсутствие сотрудника может оказаться неприемлемым для организации и привести к потере рабочей силы.

Ответ на вопрос может зависить от многих факторов, включая тип занятости мужа автора вопроса, наличие договора о труде или другого вида договора, регулирующего отношения между сторонами. Также может зависеть от того, есть ли правила организации или коллективного договора, которые регулируют ситуации с лечащимися работниками.

Для решения данной проблемы необходимо рекомендовать мужу автора вопроса обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который более подробно рассмотрит ситуацию, проведет анализ документов и даст консультацию, а также предоставит рекомендации по возможным действиям в данной ситуации. Также возможно обратиться к профсоюзу или к службе занятости населения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Больничный лист от онколога при больнице МЧС; 2. Медицинская документация об обследовании и лечении в областной онкологии; 3. Решение ВВК о присвоении группы инвалидности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, если не прошло более 15 дней со дня истечения срока временной нетрудоспособности. Если же у работника установлена группа инвалидности, то работодатель должен обеспечить ему работу, соответствующую его состоянию здоровья.

Поэтому, в данной ситуации следует обратиться к руководству МЧС с просьбой не увольнять работника до окончания лечения и присвоения группы инвалидности.

Лучше всего обратиться к правовому отделу МЧС для получения консультаций по данной теме и выяснения всех нюансов, связанных с решением данного вопроса.

Статья 72 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в ред. от 31 декабря 2019 года) "Очередность и сроки выплаты заработной платы работникам образовательных организаций, образовательных подразделений юридических лиц, осуществляющих образовательную деятельность, и научных сотрудникам государственных научных учреждений" и Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 06.04.2019) "Сокращение численности или штата работников" могут быть применимы для решения вопроса об увольнении работника с многодневным больничным листом. В случае возникновения конфликта с руководством МЧС необходимо обратиться в организацию профсоюзов или к специалисту юридической консультации для получения юридической помощи.