Лечение люмболгии в гражданской поликлинике: опыт уволенного военного с 7-летним стажем

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении военнослужащего ему гарантируется право на проведение бесплатной медицинской помощи в медицинских учреждениях Министерства обороны Российской Федерации. Однако, если по каким-либо причинам военнослужащий обратился за медицинской помощью в гражданское медицинское учреждение, такое обращение не влияет на право на получение социальных льгот, к которым относятся гарантированное проведение бесплатной медицинской помощи и оплата стоимости лечения при лечении заболевания, возникшего в период прохождения военной службы, если виновником этого заболевания является служба в армии.

Если в данном случае увольнение произошло в связи с несоблюдением условий контракта семь лет назад, то право на льготы при лечении заболевания, возникшего в период прохождения военной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется только в течение трех лет.

Тем не менее, если заболевание связанное со спиной было выявлено в период прохождения военной службы, то соответствующие записи должны быть указаны в медицинской карте военнослужащего. В этом случае, военнослужащий может обратиться в военно-врачебную комиссию для установления причин связанных со здоровьем, которые могли стать основанием для расторжения контракта. Если будет выявлено, что нарушение условий контракта было связано с невозможностью исполнения его условий в связи с заболеванием, возникшем в период службы, то военнослужащий может иметь право на продление права на льготы при лечении данного заболевания в государственных медицинских учреждениях.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с военными медиками, в котором указано, что прохождение лечения было рекомендовано в гражданской поликлинике.

2. Копия приказа об увольнении, в котором указано основание для увольнения ("несоблюдение условий контракта").

3. Медицинская документация, подтверждающая наличие заболевания (лумбалгия) и прогрессирующего течения болезни.

4. Документы, подтверждающие прохождение лечения в госпитале и амбулаторно (медицинские заключения, направления на лечение и другие документы, выданные медицинским учреждением).

5. Другие документы, которые могут подтвердить наличие заболевания и связанные с ним обстоятельства (например, справка о болезни, выданная лечащим врачом).

На основании предоставленных документов юрист может определить, имеет ли уволенный работник право на компенсацию или иное возмещение ущерба, связанного со здоровьем. Однако, для более точной оценки ситуации, необходимо изучить детали контракта между работником и военными медиками, а также нормы законодательства, регулирующие трудовые отношения и права работников в Российской Федерации.

Конкретные статьи закона зависят от того, какой именно вопрос решается. Однако, в данном случае, возможно подходят следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

Статья 192. Увольнение по инициативе работника.

Статья 193. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81. Рабочее время, время отдыха и временная нетрудоспособность.

Статья 83. Оплата труда при временной нетрудоспособности.

Статья 178. Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статья 236. Гарантии социального обеспечения и компенсаций работникам, уволенным по сокращению численности или штата работников.