Отказ в присвоении звания ветерана труда: разбираем правомерность на примере работника с 41-летним стажем, уволенного по статье 33

В соответствии с установленным порядком, звание "Ветеран труда" может быть присвоено гражданам, достигшим пенсионного возраста, имеющим стаж работы не менее 40 лет (для женщин) и 45 лет (для мужчин), в том числе и перерывы в работе. Однако, при наличии факта увольнения по статье 33 (не являющейся уголовной), в соответствии с законодательством, можно рассчитывать на лишение социальных льгот и привилегий, связанных с присвоением звания "Ветеран труда". Следовательно, социальная защита в данном случае может находиться в отношении социализации лица, преступившего закон, который успел завершить свой рабочий стаж.

Для решения этого вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовую книжку - для установления факта работы на предприятии и стажа работы.

2. Распоряжение о назначении звания "Ветеран труда" - для дальнейшего анализа содержания правовых норм и процедуры установления такого звания.

3. Решение суда об оспаривании увольнения в связи с наличием в неадекватном состоянии на рабочем месте - для установления факта и оснований увольнения и определения законности отказа в присвоении звания ветерана труда.

4. Справку об отсутствии задолженности - для определения отсутствия задолженности перед бюджетом и государственными органами.

5. Объяснительную записку работодателя, если имеется, в которой были указаны обстоятельства, которые послужили основанием для увольнения.

На основании предоставленных документов специалист по трудовому праву сможет дать точный ответ на этот вопрос. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен по неоднократному нарушению им своих трудовых обязанностей без уважительной причины, а также по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами и коллективными договорами. Полученные документы позволят установить, было ли увольнение по установленным законодательством основаниям и возможности присвоения звания ветерана труда.

18.1. Категории граждан, имеющих право на льготы при назначении пенсий по старости: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_5217/b857427c4dfc633e95f815f9fa46c3235cb16922/

16.1. Социальное обеспечение граждан пенсионного возраста: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_3321/d27c6fdd8669fc3d02b4b796a95ecd383be020ab/

1. Трудовой договор: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_114656/21f0dfcb90129aa4b5632a1a8afae7fde51d9769/

23.4. Увольнение по инициативе работодателя: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_121658/77493fcfdb6fe6a4fa09b9cf29bcf4d81b8cd358/

1. Нарушение служебного распорядка работником: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_114656/9ad0b7b4b3d727a7a2d12a46c75d7256a6ddc4a7/