Квотирование мест для инвалидов: применимо ли ко всем и какие выгоды и недостатки? | Влияние на интеграцию и поддержка общества

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждое производство и другие работодатели обязаны квотировать места для инвалидов. Квотирование является механизмом по обеспечению равных возможностей для инвалидов на рынке труда. Работодатель должен выделять определенный процент рабочих мест для инвалидов и осуществлять их привлечение и занятость. Квотирование регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации' и Правилами квотирования, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 887.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации'. 2. Приказы и положения работодателя, которые устанавливают процедуру квотирования мест для инвалидов. 3. Решение Комиссии по трудовым спорам или судебное решение, если возникают споры в отношении соблюдения квоты.

Статьи применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 7.9 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации'. 2. Статья 43.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Правила квотирования, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 887.