Какое законодательство применимо в Российской Федерации для решения вопроса о приеме на работу лица в возрасте 51 год?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дискриминация на основе возраста запрещена. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу только из-за возраста соискателя, при условии, что он соответствует требованиям, установленным для данной должности. Более того, статья 19 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что сотрудник не может быть уволен на основе возраста, если он выполняет свои обязанности должным образом.

Однако, существуют некоторые исключения, когда возраст является обоснованным требованием для выполнения определенной работы. Например, для некоторых профессий и должностей могут быть установлены ограничения по возрасту в соответствии со спецификой работы или требованиями безопасности. О таких ограничениях должно быть указано явно в вакансии или в коллективном договоре предприятия.

Если вы считаете, что вам был отказано в приеме на работу по причине возраста без уважительных обоснований, вам следует обратиться в инспекцию труда или обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты ваших прав.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы: 1. Резюме или анкета соискателя с указанием опыта работы и квалификации. 2. Письменные отказы в приеме на работу по причине возраста (если такие имеются). 3. Копия трудовой книжки или других документов, подтверждающих опыт работы. 4. Возможно, потребуется предоставить дополнительные документы в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 19. Запрещение дискриминации на основе возраста. - Статья 67. Ограничения при приеме на работу и продолжительности рабочего времени инвалидов ВОВ, инвалидов работы в ВОВ, ветеранов ВОВ. - Иные статьи Трудового кодекса РФ могут быть применимы в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса.