Квалифицированный педагог-библиотекарь с высшим образованием и профессиональной переподготовкой

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для занимания должности педагога-библиотекаря необходимо иметь высшее образование в области библиотечного дела, библиотековедения или педагогического образования с профилем библиотечно-библиографической работы, либо дополнительное профессиональное образование в указанных областях. Прохождение профессиональной переподготовки с присвоением квалификации педагог-библиотекарь может быть учтено в качестве дополнительного образования и рассматриваться при рассмотрении кандидатуры на соответствующую должность. Однако, окончательное решение будет зависеть от требований квалификационного справочника должностей работников образования и науки в соответствующей субъекте Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Диплом об образовании с высшим образованием по специальности менеджмент. 2. Свидетельство о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации педагог-библиотекарь. 3. Рекомендательные письма от предыдущих мест работы и/или от преподавателей на профессиональной переподготовке. 4. Резюме с указанием опыта работы и знаний в области библиотечной деятельности. 5. Документы, подтверждающие прохождение курсов и тренингов в области библиотечной деятельности (если таковые имеются).

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, утверждающими квалификационные требования к должности педагога-библиотекаря. Эти требования определяются нормативными правовыми актами, которые могут быть на уровне федеральных законов или нормативных документов образовательных учреждений, где работает данный специалист.

С учетом этого, для ответа на вопрос нужно запрашивать следующие документы:

• Федеральные законы, связанные с профессиональными требованиями к педагогу-библиотекарю;
• Нормативные документы образовательных учреждений, определяющие квалификационные требования к должности педагога-библиотекаря;
• Документы, удостоверяющие получение работником профессиональной переподготовки и присвоение ему квалификации педагога-библиотекаря.

После ознакомления с данными документами можно сделать выводы о возможности назначения работника на должность педагога-библиотекаря.

Ниже приведены статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 53 Конституции Российской Федерации гарантирует право на свободный выбор профессии, трудовую деятельность и защиту от безработицы.
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что никто не может быть ограничен в выборе профессии, труда или должности на основании пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые права работников должны быть равными независимо от их происхождения, социального и имущественного положения, расы и национальности, пола, образования, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств.
• Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работникам право на переподготовку или повышение квалификации за счет средств работодателя или за счет средств работников или за счет соответствующих бюджетов.
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые договоры могут быть заключены на любые виды работ и услуг, не запрещенные законодательством Российской Федерации, а также на выполнение обязанностей любой должности, для которой у работника имеются необходимые квалификация и специальность.
• Статья 188.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель вправе требовать наличия у работника необходимой квалификации и специальности для выполнения своих трудовых обязанностей. При этом, если работник не имеет необходимой квалификации и специальности, он должен быть подготовлен к выполнению своих трудовых обязанностей за счет средств работодателя или за счет средств работника.
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при заключении трудового договора работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатам на работу, связанные с характером и спецификой выполняемой работы, а также ее условиями.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";

2. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Квалификационные требования к работникам";

3. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Требования к профессиональным качествам работников";

4. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", раздел V "Повышение квалификации и профессиональная переподготовка";

5. Приказ Министерства образования и науки РФ от 14.03.2017 № 194 "Об утверждении Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 48.03.01 Филология", пункт 6.1. "Профессиональная деятельность выпускника".