Курсанты на практике: задержание в отпуске и его законность

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123) отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В случае вынужденной задержки работника в отпуске за рамками установленного графика, ему должна быть предоставлена дополнительная отгул или возможность перенести отпуск на другой удобный для него период. Если Ваш отпуск заканчивается 3 октября 2020 года, а база планирует задержать Вас на сутки после этого, то это не законно. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к начальству базы и объяснить им свои права по поводу переноса отпуска на другой удобный для Вас период и потребовать, чтобы Вам был предоставлен дополнительный отгул или возможность перенести отпуск. В случае, если база не согласится с этим, имейте в виду, что отказ от отгула или несоблюдение Вашего права на перенос отпуска является нарушением Ваших прав и может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя и его должностных лиц в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Отпускной билет, в котором четко указана дата начала отпуска - 3 октября 2020 года.

2. Документы, подтверждающие факт задержания вас на базе после окончания отпуска, такие как распоряжения или приказы.

3. Законодательные акты, регламентирующие право на отпуск и порядок его предоставления для курсантов.

По законодательству Российской Федерации, курсанты имеют право на отпуск, который регулируется документами, утвержденными Министерством обороны РФ. В том числе, отпуск курсантов проходит в соответствии с федеральными законами "Об образовании в Российской Федерации" и "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно порядку предоставления отпуска, курсанты обязаны возвращаться в учебные заведения в установленных сроках, поэтому нарушение этого порядка может привести к дисциплинарной ответственности.

В данном случае, если задержание выходит за рамки установленных сроков и нормативов устава, вы можете обратиться за консультацией к руководству факультета или попросить юридическую помощь у военно-правовых органов. Возможно, вам будет предоставлена возможность забрать свой отпускной билет и оставить базу по окончанию отпуска в соответствии с датой, указанной в билете.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления отпусков работникам;
• статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договор проката (при возможной аренде жилья или транспорта для отпуска);
• статья 313 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила задержания вещей, переданных по договору (является подкатегорией договора проката);
• статья 1087 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договор оказания услуг (возможно применение при прохождении практики).

Для более точного ответа необходимо знать, какие документы были подписаны при приеме на работу и прохождения практики, а также как именно была организована передача на факультет и инструкции по прохождению практики на базе.