Курьер на мопеде: как устроиться по агентскому договору и решить проблемы с работодателем

Здравствуйте! В данной ситуации, если вы считаете, что были правомерно уволены и не получили зарплату в полном объеме, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений, примет меры по защите ваших прав. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В данной ситуации важно иметь правильно составленный договор и документально подтвержденное факты работы и невыхода на работу по причине болезни.

Для урегулирования данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Агентский договор с работодателем;
2. Документы, которые подтверждают факт вашего заболевания (например, больничный лист);
3. Документы, которые подтверждают информацию о том, что работодатель оштрафовал вас за неявку на работу;
4. Копия трудовой книжки, где должна быть указана заработная плата и выплаты;
5. Документы, которые подтверждают факт зачисления/перевода заработной платы на ваш счет с банком;
6. Иные документы, которые могут помочь доказать свою позицию в данном вопросе.

Я рекомендую обратиться к специалистам (адвокатам или юристам), которые могут подробнее изучить ваш случай и оказать юридическую помощь в возмещении упущенной выгоды.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 55. Основания и порядок приостановления работы работником. Статья 135. Неосновательное удержание из заработной платы. Статья 136. Ответственность за нарушение порядка удержания из заработной платы.

Такой вопрос не может быть решен путем применения отдельных статей закона. Для решения этого вопроса необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и законодательство о защите прав потребителей. Также необходимо изучить условия агентского договора и действия супервайзера в данной ситуации. Для получения конкретных юридических рекомендаций необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.