Куратор на рейсы для сопровождения туристических групп: требуется предоставление данных паспорта

Согласно законодательству Российской Федерации, сбор и обработка персональных данных, включая данные из паспорта, допускается только в соответствии с федеральными законами "О персональных данных" и "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию". Работодатель имеет право на проверку наличия права работника на выезд за границу в случае, если это необходимо для выполнения трудовых обязательств. При этом сбор и обработка персональных данных должны осуществляться с соблюдением прав работников на защиту своих персональных данных.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации - для проверки гражданства и личной идентификации соискателя.

2. Заграничный паспорт (если имеется) - для проверки наличия разрешения на выезд за границу.

3. Виза (если требуется) - для проверки наличия разрешения на въезд в те страны, где будут проводиться туристические рейсы.

4. Водительские права (если требуется) - для проверки наличия разрешения на управление транспортными средствами и возможности оказания сопровождения туристических групп на транспорте.

В любом случае, работодатель должен обеспечить конфиденциальность и защиту персональных данных соискателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и необходимости защиты прав соискателя на работу и работодателя. Однако, следующие статьи могут быть применимы при Работе с Персональными данными:

• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи с 6 по 18).
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи с 66 по 72).
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи с 152 по 156).
• Конституция Российской Федерации (статьи 23 и 24).