Купить яблоки оптом: продажа мелких партий в магазины города с требованием документов

Для продажи 5 тон яблок мелкими партиями в магазины города необходимо выполнить следующие действия:
1. Зарегистрироваться в качестве предпринимателя в соответствии с требованиями законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
2. Подготовить документы, подтверждающие происхождение и качество яблок, такие как сертификаты качества и документы, удостоверяющие соблюдение санитарных и фитосанитарных требований.
3. Заключить договоры купли-продажи с магазинами города на поставку яблок мелкими партиями.
4. Соблюдать требования законодательства о правилах торговли и общественного питания при реализации продукции.
5. Вести учет производства и реализации яблок в соответствии с требованиями налогового и бухгалтерского законодательства.

Для урегулирования вопроса с продажей яблок мелкими партиями в магазины города потребуются следующие документы:
1. Документы, подтверждающие регистрацию предпринимателя (свидетельство о государственной регистрации).
2. Сертификаты качества на яблоки.
3. Документы, удостоверяющие соответствие яблок санитарным и фитосанитарным требованиям (санитарно-эпидемиологическое заключение и другие сопроводительные документы).
4. Договоры купли-продажи с магазинами города.
5. Учетно-отчетная документация о производстве и реализации яблок (например, накладные, счета-фактуры, акты выполненных работ и др.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 4.1 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 209-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
- Статья 8 и статья 9 Федерального закона от 27 декабря 2002 года № 184-ФЗ «О техническом регулировании».
- Статья 34 Гражданского кодекса Российской Федерации.
- Статьи 168–170 Налогового кодекса Российской Федерации.
- Статьи 22 и 23 Закона Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности».
- Статьи 238–244 Трудового кодекса Российской Федерации.