Кто получает зарплату, если один человек оформлен, а другой работает: основания и нарушения закона

Согласно законодательству Российской Федерации, зарплата должна выплачиваться официально оформленному на работу человеку. То есть, если один человек работает за другого, который является официально оформленным на работу, то зарплата должна быть выплачена тому, кто официально оформлен. Работа без соответствующего оформления является нарушением закона.

Для решения этого вопроса мне понадобится следующая информация: 1. Название организации и ее форма собственности. 2. Документы, подтверждающие официальное трудоустройство одного человека и его должность в организации. 3. Документы, подтверждающие факт работы другого человека в данной организации и его должность (если такие имеются). 4. Документы, указывающие на размер заработной платы для обеих сторон. 5. Рабочий график и условия труда для обеих сторон.

Если факт работы по договору подряда с другим человеком не указан в трудовом договоре с первым человеком, то это может рассматриваться как нарушение закона и потенциальный штраф для работодателя. В любом случае, необходимо провести анализ фактических обстоятельств данной ситуации для определения действительного распределения заработной платы и соблюдения законодательства.

Статья 23 Трудового кодекса РФ "Организация труда" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".