Кто должен оплачивать отопление в квартире: вопросы права и договора аренды
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2544628
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата коммунальных услуг, включая отопление, осуществляется согласно заключенного договора между собственником и жильцом, либо в соответствии с регулирующими документами в случае отсутствия договора. Если договор не содержит информации о распределении ответственности за оплату отопления, необходимо обратиться к регулирующим документам и выяснить, кто несет ответственность за оплату данных услуг. В случае возникновения противоречий и разногласий с собственником необходимо обратиться к компетентным органам для разрешения конфликта.
Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:
- Договор аренды квартиры между арендодателем и арендатором.
- Документы, подтверждающие оплату коммунальных услуг (отопление, электроэнергия и пр.) за предыдущие периоды.
- Указание статьи закона, на основании которой собственник наделяет арендатора обязательством оплачивать отопление.
- Копию правил внутридомового распорядка, если таковые имеются, в которых прописаны обязанности арендатора по оплате отопления.
В случае, если в договоре аренды отсутствует упоминание об оплате отопления, а собственник желает взыскать плату с арендатора, его доводы должны быть юридически обоснованы и подкреплены правовыми документами. Если в договоре аренды не указано, кто должен оплачивать отопление, то это обычно является прямым обязательством собственника квартиры.
Статья 609 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор найма жилого помещения", статья 676 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата и расчеты за пользование жилым помещением и коммунальные услуги".
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы