Критерии выбора для сокращения сотрудников: стаж, категория, иждивенцы и пенсия

Решение о сокращении сотрудников принимается работодателем на основе объективных критериев, установленных трудовым законодательством. Оценка категории и стажа служат одними из таких критериев. В данном случае, учитывая, что стаж 33 года является более продолжительным, чем стаж 20 лет, вероятность сокращения больше у коллеги со стажем 20 лет и первой категорией. Однако, окончательное решение о сокращении сотрудников принимает работодатель с учетом всех обстоятельств, поэтому нельзя дать точный прогноз, кого именно сократят.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают, например, копии трудовых книжек работников, копии документов о получении высшей и первой категорий, копии свидетельств о пенсии и выслуге лет.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (о расторжении трудового договора по инициативе работодателя);
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке уведомления работника о расторжении трудового договора);
- Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате компенсаций при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников).