Критерии присвоения звания Ветеран труда: стаж более 25 лет и наличие почетных грамот

Основанием для присвоения звания "Ветеран труда" в Российской Федерации является достижение стажа работы в коллективе, предприятии, организации или учреждении более чем 25 лет, а также возраст, установленный законодательством РФ. Наличие почетных грамот может служить дополнительным подтверждением заслуг работника, но не является единственным или обязательным условием.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы присвоения звания "Ветеран труда".

В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 22.12.1992 № 4184-1, гражданам, имеющим стаж работы не менее 25 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, может быть присвоено звание "Ветеран труда".

Также, согласно приказу Минтруда России от 12.07.2019 № 266н "Об утверждении Правил присвоения звания "Ветеран труда"", для получения звания "Ветеран труда" необходимо иметь стаж работы не менее 25 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, наличие почетных грамот не подтверждает стаж работы на вредных и (или) опасных работах, что является основным критерием для присвоения звания "Ветеран труда".

Для решения данного вопроса необходимо иметь подтверждающие документы о стаже работы на вредных и (или) опасных работах.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 2 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах"; - статья 3 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О почетных званиях Российской Федерации".