Кредиты в социальной сети: получите новый без проблем или оформите повторный займ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 861711
Ответы юристов (1)
Мне необходимо уточнить, что вы имеете в виду под "ВК". Если вы имеете в виду кредитную организацию, зарегистрированную в Российской Федерации, и у вас уже есть действующий кредит, то законодательством РФ не запрещено иметь более одного кредита одновременно. Однако, перед тем как брать новый кредит, важно убедиться, что вы в состоянии погасить как действующий, так и новый кредит, иначе это может привести к проблемам с кредитной историей и негативно повлиять на вашу кредитоспособность в будущем. Кроме того, необходимо внимательно изучить условия нового кредита и убедиться в их выгодности и соответствии вашим потребностям и возможностям.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить информацию о том, какой именно кредит уже есть у заемщика (условия кредита, сроки погашения, задолженность по нему, наличие просрочек и пр.). Если речь идет о займе на платформе ВКонтакте, то необходимо изучить условия предоставления кредита на данной платформе, чтобы определить, возможно ли получение двух кредитов одновременно в соответствии со всеми требованиями и правилами. При оформлении Кредитного договора на платформе ВКонтакте необходимо предоставить данные о текущих кредитах и задолженностях, что может повлиять на принятие решения о предоставлении нового кредита.
Никакие статьи закона не применимы для решения данного вопроса, поскольку это частный договор между банком и заемщиком, который регулируется условиями договора и внутренними правилами банка. В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин вправе иметь несколько кредитов одновременно, если он имеет достаточный уровень дохода и/или имущества для их погашения.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы