Кредитная история: влияние на трудоустройство и угроза для компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3598778
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри приеме на работу работодатель имеет право учитывать различные факторы, включая кредитную историю соискателя. Отсутствие или наличие плохой кредитной истории может повлиять на принятие решения о приеме на работу, так как работодатель может рассматривать это как фактор, свидетельствующий о недисциплинированности, неплатежеспособности или возможной финансовой неустойчивости соискателя. Однако, работодатель обязан соблюдать принципы равенства при приеме на работу, установленные законодательством. Это означает, что работодатель не может осуществлять дискриминацию на основе кредитной истории, если такая дискриминация не предусмотрена законом.
Для решения данного вопроса необходимо анализировать соответствующие законы и правила о трудовых отношениях. Документы, которые могут понадобиться в данном случае, могут включать копии документов, подтверждающих кредитную историю соискателя, а также копии законодательных актов, регулирующих трудовые отношения.
Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: статья 2 и статья 4 Федерального закона 'О труде', статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы