Кража товара в магазине: ответственность, последствия, защита прав

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлекать работников к материальной ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя, если он докажет, что ущерб был причинен в результате вины работника. Однако, в данном случае, если нарушение произошло в период отпуска работника, работодатель должен иметь достаточные доказательства вины работника за совершение указанного правонарушения. Если таких доказательств нет, то работодатель не имеет оснований привлекать работника к материальной ответственности.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, является ли оспариваемая дата графиком отпуска, установленным работодателем для данного сотрудника, или это спонтанный отпуск на свой страх и риск.

При наличии установленного графика отпуска, работодатель не может привлекать к материальной ответственности сотрудника, который находился в отпуске в момент совершения кражи в магазине.

Для подтверждения факта нахождения в отпуске на указанный период сотруднику необходимо обратиться к работодателю для получения справки или выписки из трудовой книжки. Также может потребоваться сбор некоторых дополнительных доказательств, таких как документы об авиабилетах или отелях.

Если же отпуск был спонтанным, то работодатель может привлечь к материальной ответственности сотрудника, если он не докажет свою несостоятельность в совершении кражи (например, путем предоставления алиби или других доказательств).

Также стоит отметить, что работодатель должен доказать факт вины сотрудника в совершении кражи, а также необходимо проверить эффективность организации безопасности и контроля в магазине. Если нарушения имели место и работодатель не выполнил свои обязанности по обеспечению безопасного рабочего места, то работник не может нести материальную ответственность.

Статьи 1059 и 1063 Гражданского кодекса Российской Федерации.