Кража на 500 тыс. после увольнения из магазина: возможно ли предъявление обвинения и каковы сроки давности?

Если работник был уволен до обнаружения кражи и не был замечен в совершении этого преступления до того, как он был уволен, то работодатель не может предъявить обвинение в краже за действия, совершенные после увольнения работника, так как он не является сотрудником организации. Однако, если работодатель обнаружил факт кражи, которую мог совершить бывший сотрудник, он может подать заявление в полицию в течение 1 года со дня обнаружения преступления. Если работодатель имел доступ к программе и ему известны детали кражи, он также может предоставить соответствующие доказательства.

Для решения данного вопроса мне потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Приказ об увольнении; 3) Обходной лист о сдаче имущества; 4) Документы, подтверждающие факт кражи в магазине на сумму 500 тыс. рублей; 5) Сведения об имеющихся в магазине доступах к программе 1С; 6) Документы о расчете и выплате заработной платы.

В отношении работника, который уже уволен, возбуждение уголовного дела возможно только при условии наличия доказательств его причастности к краже. Если есть основания полагать, что работник допустил кражу, его бывший работодатель должен обратиться в полицию или прокуратуру. Срок давности составляет три года с момента совершения преступления. Однако рекомендуется обратиться в правоохранительные органы как можно быстрее, чтобы не допустить утраты доказательств и свидетелей.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 158 УК РФ "Кража"

Статья 160 УК РФ "Разбой"

Статья 159 УК РФ "Мошенничество"

Срок давности уголовного преследования зависит от квалификации преступления и составляет от 1 до 15 лет. Однако, если преступление квалифицируется как особо тяжкое или совершено несовершеннолетним, срок давности не истекает. Подача заявления должна быть произведена в течение срока давности, чтобы не нарушить законодательство.