Кража меди: полиция на месте, зафиксировано присутствие нарушителей, работодатель планирует увольнение

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор со своим работником в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если работник совершил преступление, которое было раскрыто правоохранительными органами, то работодатель может предъявить ему требование о расторжении трудового договора. В данном конкретном случае, если работодатель обладает информацией о том, что работник совершил кражу, то он может расторгнуть трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить более подробную информацию. Если работник был пойман или замечен в краже на рабочем месте, то работодатель имеет право уволить его по статье 81 Трудового кодекса РФ за совершение проступка, который создал угрозу для имущества работодателя.

Для принятия решения по данному действию работодателя необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними документами работодателя. Кроме того, необходимо убедиться в законности действий работодателя, правильности составления уведомления о прекращении трудового договора, соблюдении процедуры увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Также, работник имеет право получить юридическую консультацию и защиту своих трудовых прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 158 УК РФ "Кража" - предусматривает уголовную ответственность за кражу имущества.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - определяет основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения за совершение дисциплинарного проступка" - устанавливает порядок увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка, в том числе для работников, осужденных за совершение преступления.

Таким образом, работодатель может применить статью 81 ТК РФ и уволить работника по своей инициативе, если сочтет, что увольнение соответствует причинам, указанным в законе, в том числе при наличии судимости по статье 158 УК РФ.