Кража денег коллегой: возможность вернуть удержанную з/п после увольнения

В соответствии со статьей 167 ТК РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника сумму ущерба, причиненного им, если это предусмотрено законами РФ, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или с его письменного согласия.

Если у вас было удержание из зарплаты по причине кражи денег, то работодатель вправе произвести данное удержание. Однако, если вы уволитесь до суда, то вам необходимо участвовать в судебном процессе, чтобы защитить свои права и претендовать на возврат удержанной суммы, если суд вынесет такое решение.

Поэтому, увольнение до суда не лишает вас возможности претендовать на возврат удержанной суммы, если это будет справедливо с точки зрения законодательства РФ и решения суда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, оформленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Трудовой договор или контракт с работодателем, согласно которому производились удержания из заработной платы.

3. Решение суда, которое определит наличие или отсутствие права на получение удержанных сумм.

4. Дополнительные документы, такие как подтверждающая информацию о факте кражи и удержании сумм из заработной платы.

Поскольку уволенный работник будет претендовать на эти деньги, ему необходимо обратиться к компетентному юристу, который проведет анализ документов и определит, какие действия следует предпринять в данной ситуации для защиты своих интересов.

Статья 161 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Оплата труда работника;

Статья 282 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 1039 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - Обязательства по возмещению вреда, причиненного незаконными действиями;

Статья 1069 ГК РФ - Ответственность за выполнение обязательств, возникших вследствие причинения вреда;

Статья 1074 ГК РФ - Возмещение упущенной выгоды;

Статья 1095 ГК РФ - Ограничения прав на наследство.