Контроль на въезде: проверка сумок на заводе и возможные последствия

Сотрудники КПП не имеют права осуществлять осмотр личных вещей сотрудников без их согласия. Обязанность работника пройти по КПП заключается в необходимости предъявить пропуск и пройти личный досмотр без осмотра личных вещей. Таким образом, требование сотрудников КПП осматривать сумки на наличие сахара песка является неправомерным. Кроме того, работники могут использовать личные вещи, в том числе сахар, за пределами производственных помещений завода. Следовательно, писать докладную и лишать премии за наличие сахара песка неправомерно. Если завод желает запретить использование сахара песка на своей территории, то ему следует внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка и принять меры к контролю за их соблюдением.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации в части правил и порядка контроля за прохождением на территорию производственного объекта. Например, статьи 9 и 10 Федерального закона от 02.04.2010 года № 61-ФЗ «О безопасности» устанавливают обязательный контроль за прохождением на объект, включающий в себя контроль над документами, транспортными средствами, грузом и так далее. Участником данного процесса может выступать работник КПП, в обязанности которого входит осуществление данного контроля.

Однако, если работник КПП осуществляет досмотр сумок без наличия регламента данной процедуры, то данный досмотр является неправомерным. На основании этого в случае приостановления премии, работник имеет право обратиться в соответствующие органы или в нарушении своих прав обратиться к администрации завода с соответствующим заявлением.

В целом, наличие в сумке привычных и не запрещенных к использованию товаров, таких как сахар, не является основанием для привлечения к ответственности работника. Однако, руководство предприятия вправе установить определенные правила, регулирующие порядок пронесения продуктов на завод, в том числе запрет на пронесение определенных товаров. В данном случае возможность написания докладных работникам, у которых обнаружен запрещенный товар, может быть закреплена соответствующими правилами, установленными на данном предприятии. Важно отметить, что при установлении таких правил необходимо соблюдать законодательство Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для этой ситуации, следующие: - Статья 6 Закона РФ от 13 марта 2006 года № 38-ФЗ «О рекламе», которая гласит, что запрещена любая информация в рекламе, которая является вводящей в заблуждение или может привести к нарушениям законодательства. - Статья 21 Конституции РФ, где гарантируется право на защиту информационной частной жизни личности. - Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», которая определяет правила работы с персональными данными граждан. - Статья 144 Трудового кодекса РФ, где установлен порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам за нарушение трудовых обязанностей.