Контракты, накопления и увольнение: важные вопросы для работника

Если денежные средства, о которых идет речь, были получены в рамках исполнения трудовой договорной (контрактной) деятельности в соответствии с законодательством и действующими договорами с работодателем, то они могут использоваться работником по его усмотрению вне зависимости от того, является ли он на текущий момент работником этого работодателя или нет. Однако, стоит учитывать, что в случае если эти средства были получены незаконным путем, их использование может рассматриваться как нарушение закона.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Копия первого контракта, заключенного между работником и работодателем, где указаны условия трудоустройства и оплаты труда за период работы по данному контракту.
2. Копия второго контракта, заключенного между работником и работодателем, где указаны условия трудоустройства и оплаты труда за период работы по данному контракту.
3. Документы, свидетельствующие о получении и использовании денежных средств за время работы по первому контракту.
4. Трудовая книжка работника, где должны быть отражены все заключенные с работодателем трудовые договоры и перерывы между ними.

На основании этих документов можно составить правовую оценку ситуации и дать ответ на вопрос работника. Однако, необходимо учитывать, что используемые денежные средства могут быть связаны с определенными условиями первого контракта и увольнение работника может повлиять на право использования данных средств. Также необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений контракта, заключенного между сотрудником и работодателем, а также от положений Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае возможно применение следующих статей:

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: "В качестве компенсации за переработку, работу в ночное время, выходные и праздничные дни работнику выплачиваются дополнительные денежные средства в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением и индивидуальным трудовым договором".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на вознаграждение за выполнение сверхурочной работы, если ее выполнение требуется работодателем. Вознаграждение за сверхурочную работу устанавливается коллективным договором, соглашением сторон, локальными нормативными актами, а при отсутствии таковых - по соглашению сторон".
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае увольнения работника по инициативе работодателя, работнику за время до увольнения выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка".
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника по инициативе работодателя работнику выплачиваются денежные средства, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон, индивидуальным трудовым договором или локальным нормативным актом".

Таким образом, при решении данного вопроса необходимо изучить положения законодательства и контракта, заключенного между сторонами, и выяснить, какие выплаты и компенсации работнику предоставляются при увольнении и выполнении сверхурочной работы.