Контракты для военнослужащих во время мобилизации: правила и обязательства

Положение, содержащееся в Указе Президента #647 от 21.10.22, под 4 пунктом, гласит, что контракты, заключенные военнослужащими, продолжат свое действие на период частичной мобилизации. Если Президент объявил (устно) о завершении частичной мобилизации, то следует обратиться к смежному законодательству, регулирующему вопросы увольнения военнослужащих, заключивших контракт. В данном случае, необходимо выяснить, на каком основании может произойти увольнение и соответствует ли текущая ситуация этому основанию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Указ Президента РФ №647 от 21.10.2022 года;
2. Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе", гл. 7 "Временная приостановка прохождения военной службы";
3. Трудовой договор между работником и работодателем (в данном случае, военным подразделением);
4. Приказ о приеме на работу военнослужащего;
5. Приказ об увольнении военнослужащего.

На основании этих документов и при учете ситуации с частичной мобилизацией органы, ответственные за увольнение, смогут определить, является ли объявление о завершении мобилизации основанием для увольнения военнослужащего.

Никакие статьи закона не применимы для ответа на данный вопрос, так как указ Президента - это нормативно-правовой акт, а не закон. Поэтому надо изучать все условия, указанные в контракте, заключенном военнослужащим, и на основании этого делать выводы об его возможном увольнении после завершения частичной мобилизации.