Контрактный сотрудник нарядился, но был снят и поставлен на новые сутки: законность действий вопросительна

Судя по описанию ситуации, необходимо более подробно изучить рабочий договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативно-правовые акты, действующие в организации. В соответствии с законодательством, работодатель имеет право изменять график работы сотрудника, но это должно происходить в соответствии с установленными правилами и с учетом соответствующих процедур. Поэтому, без дополнительной информации организации и характере произошедшего, невозможно дать конкретный ответ на вопрос о законности действия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. В первую очередь следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Необходимо проанализировать условия трудового договора, в частности, относящиеся к заступлению на работу в наряд и оплате труда.

Если работник имеет контрактную службу, то следует ознакомиться с соответствующими нормативными актами, регулирующими работу контрактной службы в силовых ведомствах.

Также при решении данного вопроса может потребоваться изучение документов, регулирующих режим труда в организации и текущего графика работы нарядов.

На основании анализа указанных документов можно определить, законным ли было действие работодателя по снятию работника с наряда и постановке его на новые сутки.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать детали действий сторон, а также условия трудового договора. Однако, если предположить, что все действия были произведены в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 69 Трудового кодекса РФ: порядок составления, изменения и расторжения трудового договора.

• Статья 70 Трудового кодекса РФ: права и обязанности сторон трудового договора.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ: перевод работника на другую работу по инициативе работодателя.

• Статья 73 Трудового кодекса РФ: изменение условий труда.

• Статья 174 Трудового кодекса РФ: сверхурочная работа.

• Статья 178 Трудового кодекса РФ: дополнительная оплата сверхурочной работы.