Контрактные вопросы: продление, заключение, увольнение - все, что нужно знать

В данном случае необходимо ознакомиться с подробностями контракта и законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Если в контракте есть условия о возможности расторжения договора, то вы можете обратиться к заданным условиям для его расторжения. Если же контракт не предусматривает такую возможность, то расторжение должно соответствовать требованиям трудового законодательства РФ. В любом случае, для решения вопроса необходимо обращаться к специалисту-юристу с подробным описанием обстоятельств и документов, связанных с трудовыми отношениями.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства, заключенный трудовой договор и рапорт о продлении контракта.

Если рапорт о продлении контракта был подписан и одобрен руководством, значит, он стал дополнительным соглашением к трудовому договору и увольнение работника до окончания срока действия дополнительного соглашения может быть квалифицировано как неисполнение договоренности и влечь за собой определенные правовые последствия, включая уплату компенсации за неисполнение контракта.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к юридической консультации с данными документами для точного анализа их содержания и правовых последствий увольнения.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 78 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работника"), - статья 80 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), - статья 81 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"), - статья 77 Трудового кодекса РФ ("Сроки, форма и порядок уведомления о расторжении трудового договора").