Контрактные солдаты в РФ: задержка увольнения и права в ситуации частичной мобилизации

В соответствии с Федеральным Законом от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" зачисление на военную службу по контракту действует на основании трудового договора, заключенного между контрактным работником и организацией, проходящей военную службу. Закон предусматривает, что в случае прекращения действия трудового договора, работник освобождается от военной службы. Однако, за исключением случаев, указанных в Федеральном законе от 28 июня 2014 года № 171-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка признания военнослужащих недееспособными, внесения изменений в Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"". Если речь о частичной мобилизации, то она может быть проведена постановлением Правительства Российской Федерации в соответствии с Законом Российской Федерации от 28 июня 1996 года № 86-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации". В соответствии с Законодательством РФ, задержание на военной службе может осуществляться только в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо знать состояние законодательства Российской Федерации в отношении военных контрактов и частичной мобилизации.

В первую очередь, следует обратиться к самому контракту и изучить условия его расторжения и возможности продления в связи с частичной мобилизацией. Если в контракте не предусмотрено продление в таком случае, рекомендуется обратиться в военную комиссию и уточнить правовую позицию по данному вопросу.

Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации по вопросам военной службы и мобилизации. При наличии соответствующих документов, задержание военнослужащего во время мобилизации может быть законным и обоснованным.

Конкретный ответ на вопрос о правомерности задержания в данной ситуации требует более подробного изучения всей обстановки.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 53 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд и свободный выбор вида занятости; - Статья 79 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая указывает на условия, при которых военнослужащий может быть задержан на службе; - Статья 80 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает порядок расторжения контракта с военнослужащим; - Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет возможности задержания военнослужащего на службе в связи с выполнением военной обязанности.