Контрактная служба в звании прапорщика и увольнение по НУК: последствия и проблемы трудоустройства

Согласно статье 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" прапорщик, служащий по контракту, имеет право на увольнение по собственному желанию в порядке, установленном Минобороны РФ. При выполнении условий для увольнения по НУК, служащий получает соответствующие выплаты и компенсации.

Однако, необходимо учитывать, что увольнение по НУК может повлиять на трудоустройство в будущем, так как некоторые работодатели могут отказать в приеме на работу военнослужащего, рассматривая его как ненадежного работника. Кроме того, такое увольнение может быть отражено в трудовой книжке, что также может создать проблемы с трудоустройством в будущем.

Для решения вопроса об увольнении по НУК необходимо обратиться к командиру подразделения, в котором служит прапорщик, и написать заявление об увольнении по НУК. В заявлении следует указать причину увольнения и желательно приложить соответствующие документы (например, медицинские заключения или документы об изменении семейного положения, если они являются причиной увольнения).

Если заявление будет рассмотрено положительно, то прапорщик будет уволен в соответствии с законодательством, и ему будут выплачены все предусмотренные законом денежные компенсации и выплаты.

Что касается возможных проблем с трудоустройством после увольнения по НУК, то это зависит от конкретных обстоятельств и требований работодателя. Однако, увольнение по НУК не является основанием для отказа в трудоустройстве, если, конечно, у прапорщика нет проблем с законом или дисциплинарными нарушениями во время службы.

Статьи, применимые к данному случаю: - статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 года № 53-ФЗ (в ред. от 31.07.2020), которая регулирует порядок увольнения военнослужащих по соглашению сторон или по собственному желанию в связи с изменением личных обстоятельств; - статья 69-2 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателей не дискриминировать работников при приеме на работу, а также не осуществлять любые другие действия, направленные на ограничение прав работников на равную занятость и равную оплату труда.

Ответ на вторую часть вопроса зависит от конкретной ситуации, что было указано в трудовой книжке, и на какую работу претендует данный человек в будущем. В целом, увольнение по НУК не должно сильно повлиять на трудоустройство, но в некоторых случаях работодатель может запрашивать информацию о причине увольнения у предыдущих мест работы.