Контрактная служба: приближается окончание, возможное увольнение после мобилизации

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия контракта и мобилизации, так как они могут быть различными в зависимости от конкретной ситуации. Если контракт заканчивается по истечении срока, и условия мобилизации не предусматривают запрета на увольнение после ее окончания, то в рамках действующего законодательства РФ возможно увольнение по истечении срока действия контракта. Однако, следует обратиться к действующему законодательству и условиям договора, чтобы получить точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

В соответствии с данным законом, контрактный военнослужащий имеет право на досрочное прекращение контракта по соглашению сторон или по инициативе военного коменданта (начальника) в связи с наличием уважительных причин.

Однако, военнослужащий, прошедший срочную военную службу или мобилизационную подготовку, не может быть уволен до окончания военной сборности по приказу военной части и в соответствии с уведомлением военного комиссариата в течение 6 месяцев после окончания ежегодной военной сборности.

Таким образом, если осталось немного времени до окончания военной сборности, то военнослужащий не сможет досрочно прекратить контракт до окончания ежегодной военной сборности и должен будет оставаться на службе.

Документы, которые могут потребоваться для оформления досрочного прекращения контракта, могут включать в себя заявление на увольнение, копию трудового договора и другие сопроводительные документы, зависящие от конкретной ситуации.

Статья 78 Трудового кодекса РФ «Условия, при которых по инициативе работника может быть расторгнут трудовой договор»;\ Статья 319 Трудового кодекса РФ «Выплата работнику, прекратившему трудовые отношения, неустойки за задержку выплаты им заработной платы».