Контракт в ВМФ, ВВК и увольнение: ответы на вопросы в службе в плавсоставе

Здравствуйте. Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", срочную службу можно прервать досрочно только по ряду оснований, таких как болезнь, наличие ребенка и другие. Однако, в случае, если вы прошли ВВК и признаны негодным к службе в плавсоставе, то увольнение из Вооруженных Сил возможно и происходит досрочно по инициативе командования в случае негодности к дальнейшей службе по состоянию здоровья (ст. 51 Закона).

В связи с этим, вам стоит обратиться к командованию военной части с заявлением об увольнении по состоянию здоровья, предоставив им документы, подтверждающие негодность к дальнейшей службе. В таком случае, вам не придется служить оставшиеся 2 дня контракта за день срочной службы. Перевод на берег, если будет необходим, будет организован командованием воинской части.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Контракт о прохождении военной службы в ВМФ; 2) Результаты ВВК, подтверждающие Вашу негодность к службе в плавсоставе; 3) Личное дело, содержащее информацию о Вашей службе и сроках контракта.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае выявления негодности к службе по состоянию здоровья, Вам может быть прекращен срочный контракт в любое время. Однако, так как Вы заключили контракт на 2 года и прошли всего 9 месяцев, возможно, Вам потребуется выполнить условия контракта и переслужить оставшиеся дни. Перевод на берег в данном случае не требуется.

Рекомендуем обратиться за консультацией в юридическую организацию, специализирующуюся на вопросах военного права для получения более детальной информации и конкретных рекомендаций.

Согласно законодательству Российской Федерации, в данном случае необходимо обратить внимание на следующие статьи:

1. Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": определяет права и обязанности военнослужащих, а также порядок увольнения.

2. Статья 73 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": регулирует порядок перевода военнослужащего на другую должность.

3. Статья 41 Гражданского кодекса Российской Федерации: право участвовать в гражданских правоотношениях, в том числе заключать договоры и вести коммерческую деятельность.

4. Статья 808 Гражданского кодекса Российской Федерации: право на расторжение договора по инициативе одной из сторон.

5. Статья 811 Гражданского кодекса Российской Федерации: порядок расторжения договора по инициативе одной из сторон.

6. Правилами прохождения военной службы, утвержденными Приказом Министра обороны Российской Федерации от 19 ноября 2012 года № 520: регламентирует процедуру увольнения военнослужащих.

С учетом указанных выше статей закона, в данном случае военнослужащий имеет право на расторжение договора по инициативе одной из сторон. Однако, необходимо учитывать тот факт, что военнослужащий должен отработать все сроки контракта, если не были предусмотрены иные условия в договоре. Также, при увольнении необходимо следовать порядку, установленному в Правилах прохождения военной службы и правильно оформить все соответствующие документы. Перевод на берег возможен в случае наличия соответствующей должности и согласия руководства воинской части.