Контракт с американской компанией: увольнение, секретность и компенсация вопросы для рассмотрения

Согласно договору, заключенному между контрагентами из США и РФ, условия контракта подчиняются законам США. Таким образом, вопрос о применимом законодательстве может решаться через механизм выбора права в контракте, если он предусмотрен.

Однако, если выбор права не был осуществлен или если условия контракта не содержат положений об устанавливаемой юрисдикции для рассмотрения возможных споров, то решение о юрисдикции будут принимать соответствующие суды в каждой отдельной ситуации.

Относительно второй части вопроса: если в контракте не указана конкретная ответственность за утечку данных и если в компании не было установлено правил охраны конфиденциальности для работников, то соответствующая юридическая ответственность не будет возложена на работника.

С другой стороны, если в контракте прописано обязательство предоставить 30-дневное уведомление об увольнении, и сотрудник не выполнил это обязательство, компания может обратиться в суд для взыскания соответствующей компенсации, если это прописано в контракте.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с контрактом, который был подписан между работником и американской компанией (штат Dalaware, USA), и определить условия, регулирующие вопросы увольнения и оплаты труда. Кроме того, необходимо оценить, в какой юрисдикции находится контракт, так как это может иметь влияние на способы решения спорных вопросов.

В случае, если контракт находится под юрисдикцией штата Делавэр, то возможно возникновение спора будет разрешаться в соответствии с законодательством Делавэра, и американская компания может обратиться в суд данного штата для защиты своих прав и интересов.

Однако, необходимо также учитывать международное законодательство, которое может иметь значение в данной ситуации, а также возможные соглашения между Российской Федерацией и Соединенными Штатами Америки.

Для более детального и точного ответа на данный вопрос необходимо провести более глубокий анализ предоставленной информации и ознакомиться с контрактом между работником и американской компанией.

Американское законодательство не является моей компетенцией. В данном случае, применяемыми статьями являются статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статей 77 и 81, которые регулируют порядок уведомления работника об увольнении и выплату заработной платы в период увольнения. Однако, в данном случае необходимо обращаться к международным правовым нормам и условиям контракта, который был заключен между автором вопроса и американской компанией, чтобы точно определить юридическую ответственность сторон.