Контракт на работу военного музыканта и вторая работа в симфоническом оркестре: как сохранить оба статуса и уберечь свою зарплату

В соответствии с Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие по контракту могут заниматься гражданской деятельностью при условии ее совместимости с военной службой. Если у вас не возникает конфликта интересов между работой на гражданке и военной службой, то отдел кадров не может перевести вас на полставки только на основании того, что вы являетесь военнослужащим. Однако в случае возникновения проблем Вам необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить основания для перевода Вас на полставки на основании своевременного заявления на работу и необходимости выполнения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с военным оркестром.
2. Трудовой договор с симфоническим оркестром.
3. Документы, подтверждающие основную работу на гражданке.
4. Документы, подтверждающие, что работа на гражданке не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
5. Заключение командира военного оркестра о возможности совмещения работы на гражданке с военной службой.

Однако, если новый отдел кадров принял решение о переводе на пол ставки, то необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить действия работодателя и подготовить соответствующие документы для защиты прав и интересов военного музыканта.

Статья 16 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Военнослужащие имеют право на иную деятельность, в том числе предпринимательскую и творческую, если эта деятельность не противоречит конституционным обязанностям военнослужащих, не ущемляет служебных интересов, не угрожает их здоровью и жизни, не нарушает дисциплину воинской службы и не создает конфликта интересов.") и соответствующие внутренние документы Министерства обороны РФ, регулирующие этот вопрос. Однако, нужно учесть, что решение о переводе на полставки может быть основано не только на военном статусе, но и на других законодательных положениях или корпоративных правилах. В данном случае, рекомендую обратиться к юристам в вашей организации или к специалистам по трудовому праву для получения конкретной консультации по данной ситуации.