Контракт на 5 лет в Пограничном Управлении ФСБ России: права и обязанности при увольнении

Для ответа на вопрос необходимо изучить содержание заключенного контракта между работником и Пограничным Управлением ФСБ России. Обычно в контрактах сотрудников правоохранительных органов присутствует положение о выплате компенсации при досрочном расторжении контракта по инициативе работника. Если такое положение есть, то работник должен выплатить компенсацию Управлению. Если же такого положения в контракте нет, то работник не обязан выплачивать какую-либо компенсацию при увольнении по собственному желанию.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть детали заключенного контракта между работником и Пограничным Управлением ФСБ России, а также законодательство, регулирующее отношения между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию при увольнении только в случае, если в установленном порядке был заключен коллективный договор, соглашение сторон или локальный нормативный акт (пункт 3 статьи 178 ТК РФ).

В случае с работником Пограничного Управления ФСБ России, возможно наличие особенностей в заключенном контракте, которые могут предусматривать определенные особенности выплаты компенсации при увольнении.

Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юридическим службам Пограничного Управления ФСБ России или к соответствующим органам за консультациями и получить информацию о содержании заключенного контракта и условиях выплаты компенсации при увольнении.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Условия досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя".