Консультация для работника салона красоты и выплаты в связи с коронавирусом в России

Здравствуйте,

Согласно Федеральному закону "О введении временных измерений в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" работодатель обязан осуществлять выплату пособий, предусмотренных указанным Федеральным законом, работникам, у которых временно ограничены возможности осуществления трудовой деятельности в связи с введенными временными мерами.

Конкретная сумма выплаты определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и индивидуальными условиями трудового договора между работником и работодателем. Основание для выплаты, а также порядок её осуществления определяется применяемым законодательством.

Поэтому, если вам было временно ограничено возможности осуществления трудовой деятельности в связи с введенными временными мерами, имеется основание для выплаты указанных пособий в соответствии с применимым законодательством. В каждом конкретном случае следует обратиться к своему работодателю для получения информации о выплатах пособий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет условия оплаты труда и возможные выплаты в связи с изменением законодательства.

2. Нормативные акты правительства Российской Федерации, содержащие инструкции о выплате денежных компенсаций в связи с коронавирусом.

3. Свидетельство организации о постановке на учет в налоговом органе, которое подтверждает статус работодателя.

4. Документы, подтверждающие наличие связи между коронавирусом и убытками, понесенными работником.

По результатам анализа документов будет принято решение о выплате денежной компенсации, учитывая регулирующие нормы законодательства.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих условий, например, от типа организации, в которой работает сотрудник. Однако, основными статьями, на которые стоит обратить внимание, являются следующие:

Статья 93 Трудового кодекса РФ: оплата за время, в том числе за простой по вине работодателя, производится в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Статья 147 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан обеспечивать сохранность здоровья работников в процессе труда, осуществлять меры по профилактике инфекционных заболеваний и создавать безопасные условия труда.

Статья 5.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда на производстве.

Также стоит обратить внимание на решения и указания Правительства РФ о распределении государственной помощи в связи с распространением коронавирусной инфекции.