Конкурентные процедуры: заключение договора и особенности для организаций, создание ООО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2480250
Ответы юристов (1)
Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при создании ООО необходимо проводить конкурентные процедуры для заключения договора с единоличным исполнительным органом юридического лица. В противном случае, может возникнуть конфликт интересов и нарушение правил проведения конкурсных процедур.
Для решения вопроса о необходимости проведения конкурентных процедур при заключении договора с единоличным исполнительным органом юридического лица при создании ООО потребуется ознакомление с законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и Гражданским кодексом Российской Федерации.
Если с точки зрения законодательства РФ в данном случае не требуется проведение конкурентного отбора, то для принятия решения будет достаточно обращения к перечню законодательных норм и правил, которые регулируют данный вопрос. В таком случае дополнительных документов для принятия решения не требуется.
Однако, если данная ситуация оспаривается или не является очевидной, то для принятия решения могут требоваться дополнительные документы, такие как: устав и положения об организации, договор присоединения, документы, подтверждающие статус единоличного исполнительного органа юридического лица, и др.
Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации и статья 99 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" могут быть применены для решения данного вопроса. Также могут быть применимы нормы законодательства об участии в закупках и нормы Антимонопольного закона.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы