Конфликтный вопрос с северной надбавкой: нормативы и возможные решения

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от того, что именно указано в коллективном договоре или трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником. Также следует обратить внимание на Положение о надбавках за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.04.2013 № 364. В соответствии с данным Положением надбавки определяются в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, соответствующего звания квалификации и должности работника, а также ранее предоставленных надбавок. Если у Вас имеется стаж работы в указанных местностях, то Вам следует обратиться к названному Положению для получения информации о размерах надбавок и условиях их предоставления. Если же Ваш стаж работы в данных местностях менее пяти лет, то, вероятно, правомерно условие о предоставлении надбавки после накопления соответствующего стажа работы. Однако, чтобы дать более конкретный ответ, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или договора об оказании услуг, на основании которого было оформлено трудовое отношение между работником и работодателем;

2. Копию приказа о приеме на работу;

3. Справку о пересчете стажа работы и начислении страхового стажа;

4. Копию налоговой и страховой вычета за период работы в г.Архангельск.

Ответ на возникший конфликтный вопрос по северной надбавке будет зависеть от того, какие нормы регулируют право на северную надбавку в данном случае. В качестве нормативных документов, которые могут регулировать вопросы о северной надбавке, можно назвать:

1. Закон РФ от 20.11.1991 N 1425-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 51, которая регулирует порядок установления и выплаты северной надбавки;

2. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "О пенсионном обеспечении государственных и муниципальных служащих", который устанавливает нормы по ежегодной перерасчету размера северной надбавки;

3. Приказ Минтруда России от 16.07.2009 N 465н "Об утверждении Порядка начисления и выплаты северной надбавки", определяющий условия предоставления и выплаты данного вида надбавки.

Исходя из вышеперечисленных нормативных актов, можно сделать вывод, что для получения северной надбавки необходимо иметь определенный стаж работы в северо-западных регионах России, и размер надбавки зависит от периода работы в данном регионе. Однако, необходимо провести юридическую оценку внутренних правил и положений, установленных вашим работодателем, и проверить их с конкретной ситуацией.

Соответствующими статьями закона, которые следует применять для решения данного вопроса являются: - Статья 51 Трудового кодекса РФ "Надбавки и компенсации" - Статья 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" - Статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - Приказ министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 1997 года № 3 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" (если работа происходит в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях).