Как установить доплату за увеличенный объем работ в районе КС северной надбавкой и районным коэффициентом?

Ситуация, описанная Вами, требует более детального изучения. Однако, как правило, доплата за увеличенный объем работ не должна включаться в расчет заработной платы, по которой начисляются районный коэффициент и северная надбавка, если таковые предусмотрены законодательством для данной местности. Оформить правильно такую доплату можно через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть четко прописаны условия выплаты и иные существенные условия трудовых отношений. В любом случае, для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно: Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ), закону о заработной плате, а также к коллективному договору и локальному нормативному акту, действующему на предприятии, организации.

В соответствии с ТК РФ, размер заработной платы регулируется трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также законом о заработной плате. В случае установления доплаты за увеличенный объем работ фиксированной суммой, следует проверить, на что влияет эта доплата, какие условия она должна соблюдать и как должны быть оформлены изменения в трудовом договоре или приказе о назначении данных доплат.

Также, следует учитывать, что районный коэффициент и северная надбавка начисляются на определенный процент от оклада работника, что может повлиять на итоговую сумму начисленной заработной платы. При этом, если установление доплаты не основывается на повышении оклада работника, то возможно ее начисление без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Консультация специалиста в данной области поможет определить правомерность установления доплаты и подготовить соответствующие документы (приказ, дополнение к трудовому договору) в соответствии с требованиями законодательства и локальными нормативными актами.

Такой вопрос невозможно решить, указав конкретные статьи закона. Необходимо изучить положения нескольких законов: Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О защите прав потребителей", Постановления Правительства РФ "Об утверждении Порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в связи с установлением фиксированной величины выплаты". Только после изучения указанных законов и их применения к данной ситуации, можно будет дать конкретный ответ на данный вопрос.