Трудовой договор с надбавкой за вредные условия: сроки, переход на безопасную работу и возможные нарушения

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, работающие во вредных условиях труда, имеют право на дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени и надбавку к заработной плате. Однако, если работник работает без вредных условий на поверхности и получить пропуск для работы на режимном объекте занимает несколько месяцев, то в этот период работник не может считаться работающим во вредных условиях и ему необходимо выплачивать зарплату без учета надбавки за вредные условия труда, а также предоставить полную продолжительность рабочей недели и стандартный отпуск. Однако, если это предусмотрено в трудовом договоре, работодатель вправе установить иные условия оплаты труда работников, с которыми они согласились при подписании договора. В любом случае, я рекомендую консультироваться с юристом для правильного оформления соответствующих документов и соблюдения требований законодательства.

Для решения данного вопроса работодателю может потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры, заключенные с работниками, которые принимаются на работу во вредные условия труда и на поверхности без вредных условий труда.
2. Положение о режимном объекте, на котором осуществляется работа, и правила доступа на этот объект.
3. Документы, подтверждающие необходимость получения пропуска для работы на режимном объекте, такие как разрешительную документацию уполномоченных органов.
4. Предупреждение, направленное работникам, о том что после подписания трудового договора им придется работать на поверхности без дополнительных выплат, права на дополнительный отпуск,сокращенную рабочую неделю до получения пропуска.

С учетом вышеперечисленного работодатель может принимать меры, связанные с установлением временного порядка оплаты труда. В частности, работникам, работающим на поверхности во время оформления пропусков и не имеющим вредных условий труда, можно установить оплату труда без дополнительных выплат и сокращенной рабочей недели. Однако, такие меры должны соответствовать действующему законодательству России и условиям трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 17, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 и 303.