Конфликтный случай: один специалист обслуживает две компании - кто правомерен?

Действия организации "А" являются неправомерными, поскольку они противоречат условиям ранее заключенного соглашения с организацией "Б". Соглашение должно быть выполнено, если его условия не были изменены согласно законодательным требованиям. Работник, на которого возложена дополнительная нагрузка, имеет право отказаться от данной работы, если перегруженность наносит ему физический или психологический вред. Организациям следует искать конструктивное решение проблемы и учитывать интересы работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия соглашения между организациями "А" и "Б";
2. Копии трудовых договоров между организацией "А" и специалистом;
3. Копии документов, подтверждающих работу специалиста в организации "А" и обязанности, возложенные на него в рамках этой работы;
4. Копии документов, подтверждающих работу специалиста в организации "Б" и обязанности, возложенные на него в рамках этой работы;
5. Копии корреспонденции между организациями "А" и "Б", касающейся данного вопроса;
6. Копии документов, подтверждающих факт выделения организацией "А" одной штатной единицы для обслуживания организации "Б";
7. Копии документов, подтверждающих нагрузку на специалиста на рабочем месте в организациях "А" и "Б".

Что касается правомерности действий организаций, данная ситуация является достаточно комплексной, поскольку в ней могут возникать вопросы о правомерности некоторых действий с точки зрения трудового законодательства и гражданского права.

С одной стороны, организация "А" имеет право требовать от специалиста выполнения работ по своим обязанностям, предусмотренным трудовым договором. Однако, если на момент заключения трудового договора стороны не договаривались о возможности выполнения работ в других организациях, то организация "А" не может односторонне изменить условия трудового договора и требовать от специалиста выполнения работ за пределами организации.

С другой стороны, организация "Б" может считать, что специалист является ее работником, если в трудовом договоре предусмотрено полное подчинение специалиста организации "Б". Однако, если стороны договаривались только о выделении организацией "А" одной штатной единицы для обслуживания "Б", то специалист, возможно, не подчиняется организации "Б" и имеет право на работу только в заявленном объеме.

Что касается работника (специалиста) в данной ситуации, ему необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов. Возможны различные варианты решения этой проблемы, такие как: пересмотр условий трудового договора, договоренность о дополнительной оплате, заключение нового соглашения между организациями и т.д. Однако, конкретный вариант решения будет зависеть от конкретной ситуации и доказательств, имеющихся в делах.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - права работника на выбор места работы Статья 70 Трудового кодекса РФ - направление работника на работу в другую организацию Статья 157 Трудового кодекса РФ - выполнять работу по должностной инструкции и распоряжению работодателя Статья 328 Гражданского кодекса РФ - договор возмездного оказания услуг (соглашение между "А" и "Б")