Конфликт в школе: как работающему сторожу защитить свои права?

Если Вы работаете сторожем в школе и отведенного места для Вас там нет, то это может быть рассмотрено как нарушение Ваших прав. Однако, для получения более точного ответа необходимо изучить условия Вашего трудового договора, правила внутреннего распорядка школы и другие релевантные документы. Если Ваши права действительно нарушены, Вы можете обратиться к своему непосредственному руководству и, при необходимости, проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса могут быть полезны следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу.

2. Устав школы или документ, который регулирует порядок использования помещений школы.

3. Документы, подтверждающие наличие правил или регламентов по использованию конкретного помещения, в котором вы работаете.

4. Любые записи (если есть) сообщения конфликта с поваром и текст сообщения с его угрозами.

Для определения наличия ущемления ваших прав и выработки плана действий рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и помощи соответствующему действию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 23 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на труд и свободный выбор профессии; - Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая права работника на занятость и рабочее место; - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения условий труда по инициативе работодателя; - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая право работника на охрану труда и обеспечение безопасности при выполнении работ; - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса может быть необходимо обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и защитить права работника.