Как оформить свою мать-пенсионерку как иждивенку работающему сыну?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3883833
Ответы юристов (1)
Да, работающий сын может оформить свою мать-пенсионерку как иждивенку. Для этого необходимо собрать определенный пакет документов и предоставить их в соответствующий орган социальной защиты населения. Ваша мать должна дать письменное согласие на оформление ее как иждивенки. Также потребуется ваше подтверждение статуса работающего сына и финансовой возможности оказывать поддержку матери. После рассмотрения документов и установления соответствующих условий, вашей матери могут быть предоставлены различные льготы и выплаты.
Для оформления матери как иждивенки понадобятся следующие документы: - Заявление о признании матери иждивенкой. - Письменное согласие матери на оформление ее как иждивенки. - Документы, подтверждающие ваш статус работающего сына (трудовой договор, справка о зарплате и т.д.). - Документы, подтверждающие финансовую возможность оказывать поддержку матери (выписка из банка, налоговая декларация и т.д.). - Другие документы, которые могут потребоваться в соответствии с требованиями социального органа.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 19 Федерального закона № 125-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации". - Статья 24 Федерального закона № 400-ФЗ "О социальной поддержке населения". - Статья 232 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) о договоре содержания. - Статья 179 Семейного кодекса Российской Федерации (СК РФ) о содержании родителей и детей. - Другие соответствующие статьи закона Российской Федерации, регулирующие вопросы оформления иждивенки и предоставления льгот и выплат.
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы