Конфликт в детском саду: проблема игрушек и неправильное поведение родителей

Заведующая имеет право уволить старшего воспитателя только в случае наличия веских оснований, подтверждающих нарушение трудовых обязанностей. В данном случае, судя по представленным фактам, старший воспитатель не нарушил своих трудовых обязанностей, а наоборот выполнял их, пытаясь разрешить конфликт с родителем ребенка. Кроме того, старший воспитатель обратился в полицию в связи с угрозами со стороны родителя, что свидетельствует о его действиях в интересах обеспечения безопасности детей и персонала детского сада. Поэтому увольнение старшего воспитателя по инициативе заведующей в данном случае может быть незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1) Заявление, направленное моей дочерью в полицию, в котором она указывает на угрозы и нападения Кузнецова на меня;

2) Письмо, направленное мной главному врачу медицинского учреждения, где работает Кузнецов, с описанием его неподобающего поведения;

3) Жалоба Кузнецова на меня по поводу порицания его чести и достоинства.

Заведующая не имеет права уволить меня без достаточных оснований и процедуры проведения дисциплинарного расследования. В данном случае, заведующая может провести проверку на соответствие моих действий должностным обязанностям и служебным положениям, либо, в случае недоверия, обратиться в административный суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и категории правонарушения, которые могли быть допущены Кузнецовым и старшим воспитателем. Возможно, уголовно-наказуемым является факт угроз расправы и нападения на старшего воспитателя, за что Кузнецов мог быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со статьями Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) 119 и 116. Также возможны административные нарушения со стороны Кузнецова, которые могут быть квалифицированы как хулиганство (статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) или оскорбление (статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Относительно требования заведующей о написании заявления на увольнение старшего воспитателя, заведующая может обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации в случае доказанного превышения полномочий со стороны старшего воспитателя. При этом, заведующая должна соблюдать процедуру увольнения, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации, например, обосновать увольнение дисциплинарной виной или производственными причинами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о превышении служебных полномочий со стороны Кузнецова, направленное в департамент образования. 2. Письмо, направленное от старшего воспитателя медицинскому учреждению, в котором работает Кузнецов, с описанием противоправных действий со стороны Кузнецова. 3. Письменные заявления свидетелей данной ситуации, если таковые имеются. 4. Документы, подтверждающие стаж работы старшего воспитателя. 5. Документы, подтверждающие неприемлемое поведение со стороны Кузнецова и угрозы, которые он высказал в адрес старшего воспитателя. 6. Либо другие документы, связанные с данным инцидентом и могущие повысить его объективность и положительное разрешение.

По законодательству Российской Федерации, заведующий детским садом не имеет права увольнять старшего воспитателя без наличия веских оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины, превышение служебных полномочий, нарушение правил безопасности детей в детском саду и т.п. В данной ситуации, заведующая не имеет законных оснований для увольнения старшего воспитателя, и ее требование написать заявление на увольнение является нарушением трудового законодательства. Однако, если заведующая считает, что старший воспитатель допустил серьезные нарушения своих должностных обязанностей, ей необходимо провести соответствующее административное расследование.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - правила дисциплины на рабочем месте;

Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника;

Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок прекращения трудового договора;

Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации - нарушение чести и достоинства личности.